{"id":33716,"date":"2023-12-11T11:22:01","date_gmt":"2023-12-11T10:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/skgd.pl\/?p=33716"},"modified":"2023-12-11T11:25:57","modified_gmt":"2023-12-11T10:25:57","slug":"vii-forum-europejskich-regionow-mniejszosciowych-2023-jezyki-mniejszosci-maja-wartosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skgd.pl\/de\/vii-forum-europejskich-regionow-mniejszosciowych-2023-jezyki-mniejszosci-maja-wartosc\/","title":{"rendered":"7. Forum der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen 2023 \u2013 Minderheitensprachen haben einen Wert"},"content":{"rendered":"

Am 1. und 2. Dezember 2023 fand in Oppeln und Kattowitz das 7. Forum der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen 2023 statt. Die Themen der Paneldiskussionen konzentrierten sich vor allem auf die Vorteile von Kenntnissen der Minderheitensprachen auf dem Arbeitsmarkt.<\/strong><\/p>\n

\u201eMinderheitensprachen und der Arbeitsmarkt \u2013 Vorteil oder Herausforderungen\u201c<\/em> \u2013 dieser Frage widmete sich das diesj\u00e4hrige Forum der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen, das von der F\u00f6deralistischen Union Europ\u00e4ischer Volksgruppen (FUEN) und dem Verband der deutschen sozial-kulturellen Gesellschaften in Polen (VdG) organisiert wurde. Die Paneldiskussionen an den beiden Tagen befassten sich vor allem mit den Vorteilen dieser Sprachen f\u00fcr Menschen und Unternehmen. Es wurden wichtige Themen angesprochen, wie z. B. der Verlust von qualifiziertem Personal, mit dem Minderheitenorganisationen konfrontiert sind, wenn sie mit dem privaten Sektor, der h\u00f6here L\u00f6hne zahlt, um dieselben Arbeitskr\u00e4fte konkurrieren, aber auch das aktuelle Problem der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Minderheit.<\/p>\n

\u00dcber 100 Teilnehmer aus mehr als 20 L\u00e4ndern nahmen an dem Forum teil. Die Referenten dieser Veranstaltung kamen aus ganz Europa, darunter Irland, Norwegen, Finnland, die Niederlande, Belgien, Frankreich, Deutschland, die Slowakei, Kroatien, Slowenien, Ungarn, Italien, Spanien und Griechenland. Auf diese Weise konnte jeder die Situation der Minderheiten in seinem Land darstellen, was eine gute Gelegenheit zum Erfahrungs- und Wissensaustausch, zum Aufbau neuer Beziehungen und zum Beginn einer fruchtbaren Zusammenarbeit bot.<\/p>\n

Das 7. Forum der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen 2023 wurde in Oppeln und Kattowitz veranstaltet, vor allem wegen der hohen Aktivit\u00e4t der deutschen Minderheit in dieser Region. Es ist auch vor dem Hintergrund des sich hier entwickelnden Arbeitsmarktes von gro\u00dfer Bedeutung, da Arbeitnehmer mit Deutschkenntnissen in diesen beiden Woiwodschaften sehr gefragt sind.<\/p>\n

Wie Bernard Gaida, Vizepr\u00e4sident der FUEN, sagte:<\/strong><\/p>\n

Das Forum fand in Oppeln und Kattowitz statt, weil dieses Thema in beiden Woiwodschaften von gro\u00dfer Bedeutung ist, vor allem aber wegen des industriellen und wirtschaftlichen Potenzials in der Region Kattowitz. Es war auch ein wichtiger Grund f\u00fcr uns, dies in Polen zu organisieren, denn in Polen werden die Kinder der deutschen Minderheit in den Schulen immer noch diskriminiert. Alle nationalen Minderheiten in Polen haben Anspruch auf drei Unterrichtsstunden ihrer Minderheitensprache in der Schule, nur bei den Kindern der deutschen Minderheit wurde dies auf eine Stunde reduziert. Die Politik kann etwas verderben, was sogar aus wirtschaftlicher Sicht ein positives Ph\u00e4nomen ist.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Der Marschall von Oppeln, Andrzej Bu\u0142a, betonte:<\/strong><\/p>\n

Wir m\u00fcssen verk\u00fcnden, dass Minderheiten einen gro\u00dfen kulturellen und sozialen Wert darstellen, und deshalb sollten wir alle in den Regionen, in denen Minderheiten leben, ein gutes Beispiel f\u00fcr die St\u00e4rkung der Minderheiten und der Personen, die Minderheitengruppen angeh\u00f6ren, geben<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Am ersten Tag der Konferenz in Oppeln wurden die Vorteile von Minderheitensprachen f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen er\u00f6rtert. Hier m\u00fcssen die Minderheiten selbst die Initiative ergreifen, w\u00e4hrend die Unternehmen die Vorteile der Einbeziehung dieser Sprachen in ihre Kommunikation erkennen m\u00fcssen. Der Wert von Sprachen wird durch Angebot und Nachfrage bestimmt, und da die meisten Menschen von sich behaupten, Englisch zu sprechen, ist der Mehrwert dieser Sprache geringer als der anderer Sprachen wie Deutsch in Polen, Ungarisch in der Slowakei oder Rum\u00e4nien, Katalanisch in Spanien oder Schwedisch in Finnland. Es wird nicht mehr als Verdienst angesehen, Englisch zu k\u00f6nnen, es ist mehr oder weniger eine Voraussetzung, etwas Selbstverst\u00e4ndliches.<\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/live\/-Cp7wKgDPhg?si=k2EH_dAVy5jq1dwj<\/a><\/p>\n

Die zweite Podiumsdiskussion am Nachmittag befasste sich mit dem Gebrauch von Minderheitensprachen im \u00f6ffentlichen Sektor. In diesem Bereich ist die Rolle des Staates viel wichtiger, und die M\u00f6glichkeit, ihre Sprache im \u00f6ffentlichen Bereich zu verwenden, ist f\u00fcr kleinere Gemeinschaften von entscheidender Bedeutung. Bengt-Arne Wickstr\u00f6m, Professor f\u00fcr Wirtschaftswissenschaften an der Andr\u00e1ssy-Universit\u00e4t in Budapest, pl\u00e4dierte f\u00fcr eine Reform der Sprachenpolitik, zum Beispiel in den F\u00e4llen, in denen die Verwendung einer Sprache im \u00f6ffentlichen Raum nur dann gestattet wird, wenn ein bestimmter Prozentsatz der Bev\u00f6lkerung diese Sprache spricht, da diese Regelung die absolute Zahl der Sprecher von Minderheitensprachen, insbesondere in gro\u00dfen st\u00e4dtischen Gebieten, nicht ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/live\/OI6_j80qKRU?si=Zh9T0TblThrv3cBF<\/a><\/p>\n

In der dritten Diskussionsrunde er\u00f6rterten die Teilnehmer den Verlust von qualifiziertem Personal, mit dem Minderheitenorganisationen konfrontiert sind, wenn sie mit dem privaten Sektor, der h\u00f6here Geh\u00e4lter zahlen kann, um dieselben Arbeitskr\u00e4fte konkurrieren. Es wurden die Fragen beantwortet, wie: Wie k\u00f6nnen diese Organisationen ihr zweisprachiges Personal trotz niedrigerer Geh\u00e4lter halten? Welche Anreize k\u00f6nnen sie nutzen? An diesem Tag wurde auch das Problem der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Minderheit thematisiert.<\/p>\n

Am Freitagabend wurden auch die nationalen Minderheiten in Polen dargestellt.<\/p>\n

Der zweite Tag des 7. Forums der Europ\u00e4ischen Minderheitenregionen fand in Kattowitz statt.<\/p>\n

Rafa\u0142 Bartek, Vorsitzender des VdG, sagte:<\/strong><\/p>\n

Durch diese Konferenz zeigen wir, welche die besten Praktiken im Bereich der Bildung sind, aber auch die Auswirkungen dieser Bildung auf den Arbeitsmarkt in ganz Europa, was bedeutet, dass wir uns nicht nur auf den polnischen Kontext st\u00fctzen, wir st\u00fctzen uns nicht nur auf den Kontext der deutschen Minderheit, die ein Mitveranstalter dieses Forums ist. Vielmehr zeigen wir, wie die L\u00f6sungen f\u00fcr Katalanisch in Spanien aussehen, wie die L\u00f6sungen f\u00fcr Minderheitensprachen in Irland aussehen, wie es in Ungarn, Rum\u00e4nien oder Griechenland aussieht. Wir zeigen, wie und welche L\u00f6sungen es heute in ganz Europa gibt, um die Rechte von Minderheiten zu respektieren, die gleichzeitig einen starken Einfluss auf die Arbeitsm\u00e4rkte in diesen Regionen, in diesen L\u00e4ndern haben. Dies ist in unserer heutigen polnischen Realit\u00e4t sehr wichtig. Wir stehen am Vorabend gewisser politischer Ver\u00e4nderungen, die durch die Wahlen am 15. Oktober diktiert werden, aber gleichzeitig wissen wir, dass das Wissen in diesem Bereich, wie Minderheitensprachen und -kulturen sinnvoll f\u00fcr den Arbeitsmarkt genutzt werden k\u00f6nnen, ziemlich begrenzt ist, daher kann dieses Forum dazu beitragen, dieses Wissen zu verbreiten.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

G\u00f6sta Toft, Vizepr\u00e4sident der FUEN, betonte:<\/strong><\/p>\n

Wir setzen uns damit auseinander, wie die nationalen Minderheiten den Arbeitsmarkt beeinflussen k\u00f6nnen, und was wir sehen, ist eine \u00e4u\u00dferst positive Entwicklung, denn es gibt unter uns nicht nur Vertreter, die zwei Sprachen sprechen, einige von uns sind mehrsprachig, und wir stellen fest, dass dies einen unglaublichen Wert f\u00fcr den Arbeitsmarkt darstellt, denn Zweisprachigkeit und Mehrsprachigkeit bereichern nicht nur unsere Regionen, sondern auch unsere Staatlichkeit und unsere Kultur. Ich denke, dass wir ein gutes Modell haben, das in ganz Europa umgesetzt werden kann.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Das Hauptthema dieses Treffens war der mehrsprachige grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmarkt. Auch das Problem der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Minderheit wurde er\u00f6rtert. Dies betrifft vor allem Angeh\u00f6rige der Minderheiten der Sinti und Roma, die in vielen L\u00e4ndern aufgrund weit verbreiteter Vorurteile immer noch diskriminiert werden. Auch die aktuelle Situation der deutschen Minderheit in Polen wurde auf der Konferenz vorgestellt. Im vergangenen Jahr hat die polnische Regierung den Unterricht f\u00fcr Deutsch als nationale Minderheitensprache von 3 auf 1 Stunde pro Woche reduziert. Von den vielen Minderheiten in Polen ist nur die deutsche Minderheit von dieser Diskriminierung betroffen. Auch die Situation von Kriegsfl\u00fcchtlingen aus der Ukraine auf dem polnischen Arbeitsmarkt wurde an diesem Tag vorgestellt.<\/p>\n

Mitveranstalter dieser Konferenz waren das Marschallamt der Woiwodschaft Oppeln und das Marschallamt der Woiwodschaft Schlesien. Das Forum wurde dank der finanziellen Unterst\u00fctzung des Bundesministeriums des Innern und f\u00fcr Heimat (BMI) und Bethlen G\u00e1bor Alapkezel\u0151 Zrt erm\u00f6glicht.<\/p>\n

Wir laden Sie auch ein, sich die Fotogalerie der Veranstaltung anzusehen:<\/p>\n